デジタルイノベーションラボの齋藤です。
子育てをしながら働くことは大変なことです。そこで、特に育児中の方々に役立ちそうな会社の制度をいくつかご紹介します。
※以下は2023年11月時点のものになり、今後変更となる可能性があります。
裁量労働制(中抜けOK)
フルリモート可
育児時間
時間単位の有給休暇
企業主導型保育園事業への対応
子の看護休暇（子ども1人につき年5日※上限10日：有給）
積立有給休暇
配偶者の出産
出産祝い
夜間・休日の対応
デジタルイノベーションラボの子育て中のメンバーの割合
裁量労働制(中抜けOK)
裁量労働制です。基本的に朝5時から夜22時の間で勤務いただくルールとしています。
フルリモート可
新型コロナウイルス感染症の流行以前から、リモート勤務を導入しています。遠隔地に移住したスタッフも在籍しています。
育児時間
1歳未満のお子様をお持ちの社員は、1日に2回、各30分以上の育児時間を取得可能です。この時間は1回30分までは通常勤務と同様に扱われます。
時間単位の有給休暇
１年について５日の範囲内で時間単位の年次有給休暇が付与されます。
企業主導型保育園事業への対応
社員が企業主導型保育園を利用したい場合、提携手続きをサポートします。
子の看護休暇（小学校入学前までの子ども1人につき年5日上限10日：有給）
法的には無給で問題ないものの、当社では有給休暇としています。
積立有給休暇
使用しきれなかった有給休暇は、病気や子どもの看護のために積み立てることができます。最大60日までです。通常の有給休暇上限40日とは別で積み立てることができます。
配偶者の出産
配偶者の出産予定日の7日前から出産日の7日後までの間に3日有給を取れます。
出産祝い
会社とレッツ中央（福利厚生）両方からそれぞれ支給があります。
夜間・休日の対応
柔軟な勤務時間を心がけている一方で、夜間や休日の緊急対応をお願いする場合があります。予期せぬトラブルを避けるため、休日の前日や夜間にシステム更新は避け、業務時間内でのバッチ処理を行う(オンラインにできるものはそうする)などの取り組みを進めています。
参考までに、2023年1月1日から2023年11月10日までの夜間・休日対応の実績は以下になります。
障害対応：2件
深夜メンテナンス：2件
デジタルイノベーションラボの子育て中のメンバーの割合
デジタルイノベーションラボの2023年11月時点の子育て中のメンバーの割合は約37%になります。
