QUO CARD Digital Innovation Lab Tech Blog

クオカード デジタルイノベーションラボの技術ブログです

Kotlin未経験で入社したメンバーに、キャッチアップ方法についてアンケートとってみました!

本記事では、Kotlin未経験で入社したメンバーを対象に、キャッチアップ方法についてアンケートをとった結果を紹介します。 クオカード デジタルイノベーションラボ(以下ラボ)への選考を検討いただいている方や、これからKotlinを学ぼうとしている方にとっ…

メンバーインタビュー#06 技術と主体性でQUOカードPayの安定稼働と運用効率化に取り組む、インフラチーム増田さんの挑戦

こんにちは!クオカード デジタルイノベーションラボの採用担当、金子です。 今回はインフラチームの増田さんにインタビューを行いました。 入社の決め手や日々の業務、働き方についてお話を伺ったので、ぜひ最後までご覧ください。 自己紹介 入社の決め手 …

今後挑戦したいこと、改善したいことについてアンケートとってみました!

本記事では、クオカード デジタルイノベーションラボ(以下ラボ)のメンバーに、今後挑戦したいこと、改善したいことについてアンケートをとった結果を紹介します。 ラボへの選考を検討いただいている方や今後のため広く情報収集している方にとって、少しで…

入社後できるようになったこと、成長したことについてアンケートとってみました!(組織文化、コミュニケーション編)

本記事では、クオカード デジタルイノベーションラボ(以下ラボ)のメンバーに、入社後できるようになったこと、成長したことについてアンケートをとった結果を紹介します。 今回は組織文化、コミュニケーション編です。 ラボへの選考を検討いただいている方…

入社後できるようになったこと、成長したこと についてアンケートとってみました!(業務編)

本記事では、クオカード デジタルイノベーションラボ(以下ラボ)のメンバーに、入社後できるようになったこと、成長したことについてアンケートをとった結果を紹介します。 今回は業務編です。次回以降「組織文化、コミュニケーション編」「今後挑戦したい…

テスト管理ツール「Qase」を導入した話

こんにちは、デジタルイノベーションラボ(以下ラボ)QAチームのYです。 私たちQAチームでは、2024年8月からテスト管理ツール「Qase(ケース)」を導入しました。 Qase公式ページ:https://qase.io/product qase.io 今回は、その導入背景や効果についてご紹…

ACM's O'Reilly Online Learning Platformを導入しました!

クオカード デジタルイノベーションラボ(以下ラボ)では、スキルアップ支援の一環として、ACM Skills Bundle Add-Onの特典である「O'Reilly Online Learning Platform」を導入しました。 本記事では、導入の背景や導入までの流れを紹介します。 ラボへの応…

子育て中のメンバーに、働く環境についてアンケートとってみました!

本記事では、クオカード デジタルイノベーションラボ(以下ラボ)の子育て中のメンバーに、働く環境についてアンケートをとった結果を紹介します。 ラボへの選考を検討いただいている方や今後のため広く情報収集している方にとって、少しでも参考になれば幸…

クオカード デジタルイノベーションラボのコミュニケーションのガイドラインについて

こんにちは! 前の記事ではクオカード デジタルイノベーションラボが目指す姿・方向性と進め方についてを紹介しました。 今回はそれらを実現するためのコミュニケーションのガイドラインを紹介します。 前の記事を読んでから本記事をお読みいただくことで、…

クオカード デジタルイノベーションラボが目指す姿・方向性と進め方について

こんにちは! 今回はクオカード デジタルイノベーションラボ(以下ラボ)が目指す姿・方向性と進め方について紹介します。 選考を検討いただいている方や今後に向けて広く情報収集されている方にとって、この記事が少しでも参考になれば幸いです。 背景 前提…

QUOカードPayシステムを内製化しました!

デジタルイノベーションラボの齋藤です。 2024年7月24日にQUOカードPayシステムを内製化しました。これにより、発行・決済・残高管理に関わるシステムはすべて内製化されました。 背景 2017年12月の部署の立ち上げと同時に、QUOカードPayシステム開発プロジ…

メンバーインタビュー#05 サービスの安定性と運用効率の向上のため、継続的な改善活動に取り組むインフラエンジニアSさんの挑戦

こんにちは!クオカード デジタルイノベーションラボの採用担当、金子です。 今回はインフラチームのSさんにインタビューを行いました。 入社の決め手ややりがいなどについてお話を伺ったので、ぜひ最後までご覧ください! 自己紹介 ーまずは自己紹介をお願…

デジタルイノベーションラボの採用担当 入社半年の振り返り#02〜体感した文化と働き方〜

はじめに こんにちは。 クオカード デジタルイノベーションラボ(以下ラボ)で採用を担当している金子です。 前回の記事では、入社からの半年を振り返り、取り組んだことや今後挑戦したいことについて記載しましたが、本記事では半年で体感したラボの文化や…

デジタルイノベーションラボの採用担当 入社半年の振り返り#01〜取り組みと今後挑戦したいこと〜

はじめに こんにちは。 クオカード デジタルイノベーションラボ(以下ラボ)で採用を担当している金子です。 本記事では入社からの半年を振り返り、取り組んだことや今後挑戦したいことについて記載します。 選考を検討いただいている方や今後に向けて広く情…

クオカード デジタルイノベーションラボがフルスタック志向のソフトウェアエンジニアを求める理由

今回はデジタルイノベーションラボ(以下ラボ)がフルスタック志向のソフトウェアエンジニアを求める理由について、目指す組織のかたちと合わせて発信したいと思います。 選考を検討いただいている方や今後に向けて広く情報収集されている方にとって、この記…

メンバーインタビュー#04「ユーザー目線の開発」の実現に欠かせない存在!UXデザイナーNさんの取り組みを深掘り!

こんにちは! クオカード デジタルイノベーションラボ採用担当の金子です。 今回は、カジュアル面談で質問いただくことも多い「ユーザー目線の開発を実現するための取り組み」について、具体的な内容を紹介します。 以前、「プロダクトバックログの作り方」…

カジュアル面談でよくある質問について、メンバーにアンケートとってみました!#02

本記事では、前回の記事に引き続き、カジュアル面談でよくいただく質問について、メンバーにアンケートをとった結果を紹介します。 それぞれの回答をそのまま載せているため、矛盾した意見も含め生の声として載せています。 クオカード デジタルイノベーショ…

カジュアル面談でよくある質問について、メンバーにアンケートとってみました!#01

本記事では、カジュアル面談でよくいただく質問について、メンバーにアンケートをとった結果を紹介します。 クオカード デジタルイノベーションラボへの選考を検討いただいている方や今後のため広く情報収集している方にとって、少しでも参考になれば幸いで…

GitHub CopilotとChatGPT、何に使っているかアンケートとってみました!

クオカード デジタルイノベーションラボでは GitHub Copilot for BusinessとChatGPT Enterpriseを導入しています。 本記事では、これらのツールを「実際に何に使っているか」をアンケートで聞いた結果を紹介します。 LLMの導入を検討されている方やクオカー…

クオカード デジタルイノベーションラボのスクラムの流れについて

今回はクオカード デジタルイノベーションラボのスクラムの流れについて紹介します。 選考を検討いただいている方や今後に向けて広く情報収集されている方にとって、この記事が少しでも参考になれば幸いです。 前提 全体の流れ 各スクラムイベントの詳細 ス…

固定記事:クオカード デジタルイノベーションラボについて(リンク集)

本記事では、クオカード デジタルイノベーションラボにご興味をお持ちの方向けに、参考になりそうな情報をまとめました。 気になる情報があれば是非ご覧いただけますと幸いです。 (最終更新日:2024/12/4) クオカードデジタルイノベーションラボ採用LP プ…

エンジニアが本質的な業務に集中できる環境を作るために整備したこと

今回は、クオカード デジタルイノベーションラボで「エンジニアが本質的な業務に集中できる環境を作るために整備したこと」について紹介します。 選考を検討いただいている方や今後に向けて広く情報収集されている方にとって、この記事が少しでも参考になれ…

メンバーインタビュー#03「フルリモート×裁量労働制の働き方」とは? 〜Payチーム Nさんの場合〜

今回は、前回に引き続きクオカード デジタルイノベーションラボのエンジニアの働き方をお伝えするため、PayチームのNさんに1日のスケジュールや日々気をつけていることなどを伺いました。 選考を検討いただいている方や今後に向けて広く情報収集されている方…

メンバーインタビュー#02「フルリモート×裁量労働制の働き方」とは? 〜新規開発チーム 山本さんの場合〜

今回は、クオカード デジタルイノベーションラボのエンジニアの働き方をお伝えするため、新規開発チームの山本さんに1日のスケジュールや日々気をつけていることなどを伺いました。 選考を検討いただいている方や今後に向けて広く情報収集されている方にとっ…

カジュアル面談でよくある質問#02「フルリモート×裁量労働制の働き方やコミュニケーション」とは?

今回はカジュアル面談でも質問いただくことの多い「フルリモート×裁量労働制の実際の働き方やコミュニケーション」について紹介したいと思います。 選考を検討いただいている方や今後に向けて広く情報収集されている方にとって、この記事が少しでも参考にな…

クオカード デジタルイノベーションラボの選考フローを公開

こんにちは! クオカード デジタルイノベーションラボ採用担当の金子です。 今回はデジタルイノベーションラボの選考フローについて紹介したいと思います。 選考を検討いただいている方や今後に向けて広く情報収集されている方にとって、この記事が少しでも…

メンバーインタビュー#01 ユーザーの課題を解決するため、主体的な改善提案を進める運用チームリーダーの挑戦

こんにちは!クオカード デジタルイノベーションラボ採用担当金子です。 今回はデジタルイノベーションラボのメンバーインタビュー第一弾として、運用チームリーダーのYさんにお話を伺いました。 入社の決め手ややりがいなどお話いただいたので、ぜひ最後ま…

カジュアル面談でよくある質問「技術顧問川島さんを招いての週1勉強会」とは?

今回はカジュアル面談で質問いただくことが多い「技術顧問川島さんを招いての週1勉強会」について紹介したいと思います。 本記事をきっかけにクオカード デジタルイノベーションラボに少しでも興味を持っていただければ幸いです。 背景 講師 川島さんプロフ…

コーディングテストについて

クオカードでは、ソフトウェアエンジニアの採用プロセスの一環としてコーディングテストを実施しています。候補者の皆様には貴重な時間を割いて取り組んでいただくことになるため、十分な準備をしていただけるようにテストの内容と評価の観点を事前に公開す…

クオカード デジタルイノベーションラボのオンボーディング体験記

こんにちは! クオカード デジタルイノベーションラボで採用を担当しております、金子です! 1つ前の記事「「エンジニアにとって魅力的な会社でエンジニア採用がしたい」私がクオカードに入社した理由」ではクオカードに転職するまでの経緯について振り返り…